Gebruik van fillers en botox.

Vandaag de dag worden cosmetische ingrepen steeds
populairder, aangezien steeds meer mensen te tekenen van ouderdom zolang
mogelijk tegen willen gaan. Hiervoor zijn twee soorten stoffen beschikbaar en
ook nog eens geschikt voor, namelijk fillers en Botuline Toxine. Laten we
beginnen bij de fillers.

Fillers, zoals Juvederme, worden gebruikt om rimpels te
verminderen (op te vullen) en het verkregen/ herstellen van een gave en gladde
huid. Fillers worden overigens ook gebruikt om de contouren van de kaaklijn,
wenkbrauwen, het gebied rondom de neus en lippen op te vullen/ te veranderen.
Hoewel er in de Verenigde Staten van Amerika strikte regels en wetgevingen zijn
met betrekking tot het gebruik van fillers, is dit in Europa in een veel
mindere mate het geval. Zo mag in Europa en Engeland iedereen gebruik maken van
fillers mits deze geïnjecteerd worden door een gecertificeerde specialist. De
fillers zelf (de stof) wordt uiteraard wel aan strenge testen en onderzoeken
onderworpen om er zeker van te zijn dat de stoffen niet schadelijk zijn voor de
gebruikers. Een andere stof die veelvoudig gebruikt wordt binnen de plastische
chirurgie is de stof Botuline Toxine (oftewel Botox). Deze stof vermindert net
als fillers de rimpels (aanzienlijk), maar kan ook gebruikt worden om hoofdpijn
te verminderen of zelfs om overmatig zweten tegen te gaan. Vandaag de dag kan
men zich dus laten behandelen om het overmatig zweten te stoppen. Dit gebeurt
door een behandeling die ook wel bekend staat als botox oksels. De
botox zorgt er namelijk voor dat de zenuwen geen signalen meer kunnen ontvangen
en verzenden, waardoor de klieren geen tot weinig zweet meer aan zullen maken.  Hoewel de botox slechts een tijdelijke
oplossing biedt, aangezien de botox uitgewerkt raakt en de zenuwen weer actief
worden door middel van een vertakking, is het mogelijk om ervoor te kiezen/ te
zorgen dat botox ervoor zorgt dat u uw leven lang geen last meer heeft van
overmatig zweten.

Klik hier om zelf goedkope fillers te bemachtigen/
bestellen of om meer informatie te vinden over een behandeling tegen overmatig
zweten.

Waarom kiezen vrouwen voor een borstvergroting?

Steeds meer vrouwen ondergaan een cosmetische ingreep. Dit
doen zij om iets te laten veranderen aan zichzelf of hun uiterlijk waar zij
zelf niet tevreden over zijn. De meest voorkomende ingreep die vrouwen bij
zichzelf laten uitvoeren is een borstvergroting. Uiteraard mag iedereen zelf
weten wat hij of zij met zijn of haar eigen lichaam doet en heeft de rest van
de bevolking er (eigenlijk) helemaal niks mee te maken. Echter zijn er, zelfs
vandaag de dag, nog enkele mensen die een negatief oordeel klaar hebben over
iemand die een cosmetische ingreep hebben ondergaan.

Iedereen heeft uiteraard een unieke reden om een cosmetische
ingreep te ondergaan en zo hebben alle vrouwen die een borstvergroting
hebben ondergaan dit ook. De meest voorkomende redenen zijn als volgt: de
vrouwen willen graag een grotere boezem hebben omdat zij hun huidige (en
natuurlijke) boezem te klein vinden. Een andere reden is dat vrouwen een
ongeluk hebben gehad of overlevenden zijn van borstkanker. Bij de behandeling
van borstkanker worden de borsten (in bijna honderd procent van de gevallen)
verwijderd om zo een uitzaaiing naar de rest van het lichaam te voorkomen. Dit
heeft echter vaak als gevolg dat een vrouw dagelijks herinnerd wordt aan die
helse strijd door het feit dat zij geen borsten meer heeft en dagelijks de
littekens moet aanschouwen. Een borstvergroting biedt voor deze vrouwen een
uitkomst aangezien zij weer een prachtige (en voluptueuze) boezem krijgen en
hierdoor gaan zij zich weer (een stuk) vrouwelijker voelen. Dit is vervolgens
ook weer goed voor hun zelfvertrouwen.

Veel vrouwen kiezen voor een borstvergroting in
Nederland
, maar er is een toenemend deel van de vrouwelijke bevolking dat
ervoor kiest om de behandeling in het buitenland te ondergaan. Zo gaan zij naar
een van onze buurlanden (vaak België of Duitsland), maar ook naar het verre
oosten (zoals Thailand). De vrouwen die hiervoor kiezen, maken deze keuze vaak
om een simpele reden: Het is daar goedkoper. Een behandeling in Nederland kost
namelijk (in de meeste gevallen) al twee a drie keer zoveel als in het
buitenland (met name in Thailand). 

Bepaal zelf hoeveel u kunt zien achter uw auto.

Een achteruitrijcamera is niet alleen handig voor wanneer u achteruit
gaat inparkeren, maar ook voor wanneer u besluit om een langzamere bestuurder
in te halen of wanneer u moet invoegen op de snelweg. Maar dan resteert altijd
nog de vraag: Voor welke achteruitijcamera kiest u en welke past het beste bij
uw vervoersmiddel?

Er is vandaag de dag een ruim aanbod aan het
achteruitrijcamera’s. Hierdoor is het niet alleen moeilijker geworden voor u
als consument om er één uit te kiezen, maar is de kans ook groter geworden dat
u een achteruitrijcamera vindt die perfect bij uw vervoersmiddel en uw wensen /
behoeften aansluit.  Een bedrijf dat
gespecialiseerd is in het maken van achteruitrijcamera’s is het bedrijf van Zwitserland.
Van Zwitserland is, dankzij hun specialisatie, in staat om verschillende
soorten en modellen achteruitrijcamera’s te produceren die stuk voor stuk van
hoge kwaliteit zijn.

Zo maakt Van Zwitserland robuuste achteruitrijcamera’s die
voldoen aan de hoogst haalbare standaard / kwaliteit in de automotive
industrie. Voor iedere soort camera zijn er verschillende lenzen beschikbaar,
deze lenzen bepalen de hoeveelheid zicht die de achteruitrijcamera
de bestuurder kan bieden en laten zien. Zo zijn er lenzen van 69°, 92°, 110°, 120°, 150° en zelfs van 180°.

Zo kan een bestuurder met een achteruitrijcamera (die
beschikt over een lens van 69
°) 92 centimeter achter zijn of haar auto zien met een
breedte van 122 centimeter. Terwijl een bestuurder met een achteruitrijcamera,
die beschikt over een lens van
120°,
264 centimeter achter de auto kan zien (ruim 2,5 meter) met een breedte van 352
centimeter. Als laatste voorbeeld is de lens van 150°, hiermee is de bestuurder
van het voertuig in staat om 568 centimeter achter zijn of haar auto te zien
met een breedte van wel 756 centimeter. Dat is dus bijna 6 meter aan zicht
achter de auto en ruim 7,5 meter zicht aan breedte, waarmee u niet alleen de
auto recht achter u in de gaten kunt houden maar ook de auto’s (die achter u
rijden) op de rijbanen naast u.  

Wat moet u weten over outplacement?

Hoewel er de afgelopen jaren steeds meer vormen van begeleiding in het
bedrijfsleven zijn bijgekomen, lijken echter nog maar weinig mensen hier
gebruik van te maken. De vormen van begeleiding die door werknemers vandaag de
dag het meeste gebruikt worden zijn loopbaanbegeleiding en zakelijke coaching.
Maar waarom maakt men (relatief) weinig gebruik van de begeleidingsvorm
Outplacement?

De voornaamste oorzaken zijn, naar alle waarschijnlijkheid,
dat men (nog maar) weinig weet over outplacement en/ of dat men niet weet
wanneer zij gebruik kunnen maken/ profijt hebben van een outplacementtraject.
In deze gevallen is het handig om eerst te weten te komen wat outplacement eigenlijk
is. Outplacement is het begeleiden van een werknemer die bezig is met een
zoektocht naar een nieuwe baan. Indien een werknemer ontslagen wordt bij zijn
of haar huidige baan, dan krijgt hij of zij (in de meeste gevallen) de keuze
tussen een ontslagpremie/ -vergoeding of een outplacementtraject aangeboden.
Het merendeel van de werknemers kiest in dit geval voor de ontslagpremie/
-vergoeding, aangezien zij denken dat zij al snel een nieuwe baan gevonden
zullen hebben. Echter is dit alleen het geval voor een klein percentage van
deze mensen. Over het algemeen is het een slimmere keuze om te kiezen voor het
volgen van een outplacementtraject, aangezien de werknemer tijdens dit traject
veel oefent op het gebied van sollicitaties. Zo oefent de werknemer niet alleen
het schrijven van onderscheidende motivatie- en sollicitatiebrieven, maar het
houden van een sollicitatiegesprek met de coach en andere gesprekspartners.
Voor de rest leert de werknemer ook om kritisch naar zichzelf en zijn of haar
kwaliteiten & werk te kijken om zodoende zichzelf te verbeteren en om
erachter te komen wat zijn of haar sterke & zwakke punten zijn.

Outplacement kan worden ingezet in de volgende situaties:

         
Er is sprake van een onoplosbaar arbeidsconflict
tussen de werknemer en de werkgever/ collega’s.

         
Er vindt ontslag plaats als gevolg van een
reorganisatie.

         
De werknemer vastloopt in zijn/ haar carrière.

Mocht u meer willen weten over outplacement of mocht u
zich willen aanmelden voor een outplacementtraject, bezoek dan de website van Carrierepoort